MANFAAT MEMPELAJARI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen Sumber Daya Manusia memegang peran penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Apabila sumber daya manusia dalam perusahaan dikelola dan dimanfaatkan dengan baik, maka perusahaan tersebut akan mampu meningkatkan kinerja perusahaan secara maksimal. Manajemen sumber daya manusia sangat berperan dalam meningkatkan keefektivan dan efisiensi sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya. Tanpa adanya manajemen sumber daya manusia yang matang, suatu perusahaan akan berjalan biasa-biasa saja walaupun organisasi itu mampu bertahan. Karena alasan inilah manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dipelajari dan diterapkan demi kesuksesan perusahaan untuk mencapai tujuannya.

Review Jurnal Internasional | Softskill

JUDUL PENELITIAN   : Human Resource Management in the Healthcare Industry

IDENTITAS PENULIS  : A. Manimaran, S. A. Senthil Kumar

IDENTITAS JURNAL    : Vol. 4, No. 6, 2016, pp. 124-128. ISSN: 2331-0707 (Print); ISSN: 2331-0715 (Online)

ABSTRAK

Sekarang seluruh dunia menghadapi krisis di industri perawatan kesehatan. Khususnya mengenai negara India, sebagian besar orang lebih memilih sektor kesehatan swasta daripada sektor kesehatan publik meskipun pemerintah india sudah menyumbang banyak uang tetap masih  ada sebuah tempat pameran diversifikasi di-antara industri perawatan kesehatan swasta dan publik yang mengarah ke konflik di antara profesional perawatan kesehatan yang bekerja di bidang industri perawatan kesehatan yang sangat besar di negara kita. Hal ini menciptakan variasi khas dan diversifikasi remunerasi, moral dan pekerjaan dan sebagainya. Makalah ini memberikan studi tentang berbagai sudut pandang berbagai isu mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia profesional kesehatan di industri perawatan kesehatan dan menggambarkan hasil rinci yang menjadi perhatian terhadapnya.

Kata kunci: HRM, Industri Kesehatan, Konflik Profesional Perawatan Kesehatan

PENDAHULUAN

1. Alasan Penulis Memilih Judul

Manusia adalah sumber daya paling penting dalam perawatan kesehatan. Mesin dan gadget yang merupakan bagian integral dari perawatan kesehatan memerlukan sentuhan manusia, keahlian, dan komitmen untuk utilitas lengkap dan aplikasi mereka dalam pengiriman perawatan kesehatan. Oleh karena itu perencanaan sumber daya manusia adalah kunci untuk setiap penyediaan perawatan kesehatan. Tujuan dari kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah untuk menarik rekrutmen dan mempekerjakan, mempertahankan, mengembangkan personel yang kompeten dan menciptakan organisasi perawatan kesehatan yang terus belajar.

Dipilihnya judul jurnal ini karena penulis ingin masalah perawatan kesehatan yang mempengaruhi dan dipengaruhi oleh Manajemen sumber daya manusia, mereka tidak semua sama dalam hal Pengaruh mereka di masing-masing negara. Misalnya, di India ada lebih sedikit masalah perawatan kesehatan di sekitar tingkat perkembangan ekonomi pekerja kesehatan, sedangkan; masalah ini jauh lebih signifikan di negara berkembang. Di India, tingkat perkembangan ekonomi bukanlah masalah yang signifikan, tetapi aksesibilitas perawatan Kesehatan berdasarkan pada situasi keuangan individu.

2. Rumusan Masalah

Bagaimana manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk setiap organisasi perawatan kesehatan dan bagaimana hal itu dapat meningkatkan model perawatan kesehatan ?

3. Batasan Masalah

            Penelitian ini terbatas pada Manajemen Sumber Daya Manusia di industri perawatan kesehatan dalam tinjauan survei yang sudah ada. Penelitian ini terbatas pada data sekunder saja.

METODE PENELITIAN

1. Subyek Penelitian 

Subyek penelitian dalam jurnal ini yaitu SDM yang ada pada industri perawatan kesehatan

2. Populasi dan Sample 

Populasi yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah semua SDM diindustri perawatan kesehatan

3. Data Penelitian 

Dalam penelitian ini, penulis menggunakan data sekunder. Data sekunder dikumpulkan melalui Majalah, Jurnal Nasional dan Internasional, surat kabar, internet dan buku Manajemen Sumber Daya Manusia dll.

4. Alat Analisis 

            Data penelitian diperoleh dari penelitian melalui Majalah, Jurnal Nasional dan Internasional, Internet dan Buku Manajemen SDM, yang dimana kemudian data tersebut diuraikan dan dihubungkan sedemikian rupa sehingga dapat disajikan dalam penulisan yang lebih sistematis guna menjawab permasalahan penelitian yang sudah dirumuskan.

RINGKASAN

Dalam tulisan ini jelas terlihat bahwa masalah yang berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap industri kesehatan tidak sesederhana dan minimal. Namun adalah wajib untuk mempelajari jenis masalah semacam itu bahkan sedikit untuk membuat aliran yang berkelanjutan dan tepat dari Manajemen Sumber Daya Manusia dalam industri perawatan kesehatan.

Setiap ulasan yang disajikan sebelumnya di kertas membuat rekomendasi untuk penelitian masa depan. Peninjau umumnya menyimpulkan bahwa; desain penelitian jangka panjang diperlukan untuk mengeksplorasi hubungan kinerja SDM secara empiris; pekerja dan bukan Direktur SDM harus ditanya tentang pengalaman mereka tentang HRM; peneliti harus menjelaskan konteks hubungan dan jenis pekerja; penting untuk mempertimbangkan "bagaimana" HRM terkait dengan kinerja industri perawatan kesehatan; perbedaan harus dibuat antara kebijakan HRM dan praktek HRM; penting untuk mempertimbangkan berbagai ukuran kinerja yang dapat diterapkan pada pengaturan penelitian; tidak semua praktik HR sama dan teknik manajemen atau pelatihan kinerja dapat mengubah sifat hubungan antara HRM dan kinerja; kausalitas terbalik perlu dieksplorasi. Penting untuk menjelajahi berbagai moderator dan mediator dari tautan kinerja HRM. Sementara perhatian empiris pada hubungan kinerja HRM terus meningkat, para peneliti telah mengkritik dasar-dasar teoritis dari penelitian yang ada dan menyerukan model teoritis yang lebih spesifik dari proses melalui mana dampak praktik HR dalam industri kesehatan. Ini dapat membantu kita untuk lebih menjelaskan proses individu dan hasil kinerja yang dipicu oleh praktek HRM tingkat organisasi terhadap industri perawatan kesehatan.

KESIMPULAN

Makalah ini sepenuhnya dibangun dengan bantuan berbagai sudut pandang para ahli yang peduli tentang Manajemen Sumber Daya Manusia di industri kesehatan. Ini memberikan hasil yang sangat jelas dan terperinci mengenai masalah dan kesulitan yang dihadapi dalam berbagai aspek Manajemen Sumber Daya Manusia dalam industri perawatan kesehatan dengan cara yang sukses. Hasil-hasil tersebut juga menunjukkan bagaimana memperluas dan membelanjakan proyek lebih jauh lagi untuk membuat studi spesifik yang ditargetkan yang menjadi perhatian tentang Manajemen Sumber Daya Manusia dalam industri perawatan kesehatan.

THE STORY OF MY LIFE

Hello, my name is Farid Dwi Marianto. let me tell you about my life story. I was born on 25 March 1997 and Jakarta is my birth place. I am neither the youngest nor the oldest, I am the second of three siblings. my brother arif and my sister aulia. My hobby is playing games, in the past I once dreamed of becoming an expert gamer. maybe it's a difficult dream to achieve but not impossible. I like the shooting game and MOBA (Multiplayer Online Battle Arena). game I'm playing now is CSGO and DOTA 2.

now let's talk about my school life .I attended elementary school at SDN 03 PG jagakarsa, more bad memories than good memories, therefore I do not want to remember too much about my elementary school. then junior high school when I was in school in SMPN 175 Jakarta. after three years I graduate and go on to high school, I go to school at SMAN 49 jakrata. I met my best friend, they are Reza, Kira and bobby. we spend a lot of time together like talking about what anime has been watched, making reviews and recommending each anime. 

Now I’m college student in one of the best private university in Indonesia, Gunadarma. with a unique ad that is abduction using an alien plane. by the time I was in high school, I often heard that gunadarma university had an independent test. which if you have a C grade in your lecture, you simply take the independent test and your grades will rise to A or B. maybe that's one of my reason for choosing this university. Time skip, now I already spend six semester in this place. I’m a student majoring in accounting.I will graduate from college just in time 3.5 years or 4 years. and when I graduate I will get a job and give happiness to my parents.

Tugas 4| Interjection, Clarification

Tugas 3 | Softskill Bahasa Inggris Bisnis | Kue Putu | A new Inovation of Putu

TUGAS 1 Softskill Bahasa Inggris Bisnis 1 | type Surat : Complaint

This is an example of complaint letter for a seller because some damages of the goods and it causing bad impact for buyer

TOKO ELEKTRONIK µ's

Rambutan  street, Number 77, Jakarta Selatan
Phone : 021-7869920
_________________________________________________________________________________

 Jakarta, October 9th, 2017

Number: 11/HRD/SMJ/I/2017
Subject: Complaint about some damages of the goods

PT. KOMPUTER JAYA TERUS

Buni Yani street, Number 01, Depok

Dear Sir,

Through this letter we inform you that our order had arrived on time. However, after we checked the products you sent us, there are some damages of some computers.

The damages are:

1.  six units of CPU do not working

2.  Four units damaged keyboards

For the evidence, we will send you back the damage products to be re-check by your company.

We hope in the future, we would not receive anymore damaged products like this. If this thing happen again, we are sorry that we will cut off our cooperation contract.

Thank you for your concern. We will wait for you reply.

Regards,

TOKO ELEKTRONIK µ's

_________________________________________________________________________________

Artian Dalam Bahasa Indonesia

TOKO ELEKTRONIK µ's

Jalan Rambutan, No 77, Jakarta Selatan

Telepon : 021-7869920 

 _________________________________________________________________________________ 

Jakarta, 09 Oktober, 2017

Nomor: 11/AB-CD/EFGH/II/2016

Subjek: Komplain tentang beberapa barang yang rusak

Kepada

PT. KOMPUTER JAYA TERUS

Jl. ABuni Yani, No. 01, Depok

Dengan hormat,

Melalui surat ini kami menginformasikan bahwa pesanan kami telah sampai tepat waktu. Namun, setelah kami memeriksa produk yang anda kirim, ada beberapa kerusakan pada beberapa komputer.

Kerusakannya sebagai berikut:

1.      enam unit CPU rusak

2.      empat unit keyboard rusak

Sebagai buktinya, kami akan mengirimkan kembali pada anda barang yang rusak untuk diperiksa kembali oleh perusahaan anda.

Kami berharap kedepannya, kami tidak akan menerima produk yang rusak lagi seperti ini. Jika hal ini terjadi lagi, kami meminta maaf kalau kami akan memutuskan kontrak kerjasama kita.Terima kasih atas perhatian anda. Kami menunggu surat balasan anda.

Hormat kami,

TOKO ELEKTRONIK µ's

Jurnal Kelompok 3 Hukum Perdata