MANFAAT MEMPELAJARI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen Sumber Daya Manusia memegang peran penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Apabila sumber daya manusia dalam perusahaan dikelola dan dimanfaatkan dengan baik, maka perusahaan tersebut akan mampu meningkatkan kinerja perusahaan secara maksimal. Manajemen sumber daya manusia sangat berperan dalam meningkatkan keefektivan dan efisiensi sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya. Tanpa adanya manajemen sumber daya manusia yang matang, suatu perusahaan akan berjalan biasa-biasa saja walaupun organisasi itu mampu bertahan. Karena alasan inilah manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dipelajari dan diterapkan demi kesuksesan perusahaan untuk mencapai tujuannya.

Review Jurnal Internasional | Softskill

JUDUL PENELITIAN   : Human Resource Management in the Healthcare Industry

IDENTITAS PENULIS  : A. Manimaran, S. A. Senthil Kumar

IDENTITAS JURNAL    : Vol. 4, No. 6, 2016, pp. 124-128. ISSN: 2331-0707 (Print); ISSN: 2331-0715 (Online)

ABSTRAK

Sekarang seluruh dunia menghadapi krisis di industri perawatan kesehatan. Khususnya mengenai negara India, sebagian besar orang lebih memilih sektor kesehatan swasta daripada sektor kesehatan publik meskipun pemerintah india sudah menyumbang banyak uang tetap masih  ada sebuah tempat pameran diversifikasi di-antara industri perawatan kesehatan swasta dan publik yang mengarah ke konflik di antara profesional perawatan kesehatan yang bekerja di bidang industri perawatan kesehatan yang sangat besar di negara kita. Hal ini menciptakan variasi khas dan diversifikasi remunerasi, moral dan pekerjaan dan sebagainya. Makalah ini memberikan studi tentang berbagai sudut pandang berbagai isu mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia profesional kesehatan di industri perawatan kesehatan dan menggambarkan hasil rinci yang menjadi perhatian terhadapnya.

Kata kunci: HRM, Industri Kesehatan, Konflik Profesional Perawatan Kesehatan

PENDAHULUAN

1. Alasan Penulis Memilih Judul

Manusia adalah sumber daya paling penting dalam perawatan kesehatan. Mesin dan gadget yang merupakan bagian integral dari perawatan kesehatan memerlukan sentuhan manusia, keahlian, dan komitmen untuk utilitas lengkap dan aplikasi mereka dalam pengiriman perawatan kesehatan. Oleh karena itu perencanaan sumber daya manusia adalah kunci untuk setiap penyediaan perawatan kesehatan. Tujuan dari kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah untuk menarik rekrutmen dan mempekerjakan, mempertahankan, mengembangkan personel yang kompeten dan menciptakan organisasi perawatan kesehatan yang terus belajar.

Dipilihnya judul jurnal ini karena penulis ingin masalah perawatan kesehatan yang mempengaruhi dan dipengaruhi oleh Manajemen sumber daya manusia, mereka tidak semua sama dalam hal Pengaruh mereka di masing-masing negara. Misalnya, di India ada lebih sedikit masalah perawatan kesehatan di sekitar tingkat perkembangan ekonomi pekerja kesehatan, sedangkan; masalah ini jauh lebih signifikan di negara berkembang. Di India, tingkat perkembangan ekonomi bukanlah masalah yang signifikan, tetapi aksesibilitas perawatan Kesehatan berdasarkan pada situasi keuangan individu.

2. Rumusan Masalah

Bagaimana manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk setiap organisasi perawatan kesehatan dan bagaimana hal itu dapat meningkatkan model perawatan kesehatan ?

3. Batasan Masalah

            Penelitian ini terbatas pada Manajemen Sumber Daya Manusia di industri perawatan kesehatan dalam tinjauan survei yang sudah ada. Penelitian ini terbatas pada data sekunder saja.

METODE PENELITIAN

1. Subyek Penelitian 

Subyek penelitian dalam jurnal ini yaitu SDM yang ada pada industri perawatan kesehatan

2. Populasi dan Sample 

Populasi yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah semua SDM diindustri perawatan kesehatan

3. Data Penelitian 

Dalam penelitian ini, penulis menggunakan data sekunder. Data sekunder dikumpulkan melalui Majalah, Jurnal Nasional dan Internasional, surat kabar, internet dan buku Manajemen Sumber Daya Manusia dll.

4. Alat Analisis 

            Data penelitian diperoleh dari penelitian melalui Majalah, Jurnal Nasional dan Internasional, Internet dan Buku Manajemen SDM, yang dimana kemudian data tersebut diuraikan dan dihubungkan sedemikian rupa sehingga dapat disajikan dalam penulisan yang lebih sistematis guna menjawab permasalahan penelitian yang sudah dirumuskan.

RINGKASAN

Dalam tulisan ini jelas terlihat bahwa masalah yang berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap industri kesehatan tidak sesederhana dan minimal. Namun adalah wajib untuk mempelajari jenis masalah semacam itu bahkan sedikit untuk membuat aliran yang berkelanjutan dan tepat dari Manajemen Sumber Daya Manusia dalam industri perawatan kesehatan.

Setiap ulasan yang disajikan sebelumnya di kertas membuat rekomendasi untuk penelitian masa depan. Peninjau umumnya menyimpulkan bahwa; desain penelitian jangka panjang diperlukan untuk mengeksplorasi hubungan kinerja SDM secara empiris; pekerja dan bukan Direktur SDM harus ditanya tentang pengalaman mereka tentang HRM; peneliti harus menjelaskan konteks hubungan dan jenis pekerja; penting untuk mempertimbangkan "bagaimana" HRM terkait dengan kinerja industri perawatan kesehatan; perbedaan harus dibuat antara kebijakan HRM dan praktek HRM; penting untuk mempertimbangkan berbagai ukuran kinerja yang dapat diterapkan pada pengaturan penelitian; tidak semua praktik HR sama dan teknik manajemen atau pelatihan kinerja dapat mengubah sifat hubungan antara HRM dan kinerja; kausalitas terbalik perlu dieksplorasi. Penting untuk menjelajahi berbagai moderator dan mediator dari tautan kinerja HRM. Sementara perhatian empiris pada hubungan kinerja HRM terus meningkat, para peneliti telah mengkritik dasar-dasar teoritis dari penelitian yang ada dan menyerukan model teoritis yang lebih spesifik dari proses melalui mana dampak praktik HR dalam industri kesehatan. Ini dapat membantu kita untuk lebih menjelaskan proses individu dan hasil kinerja yang dipicu oleh praktek HRM tingkat organisasi terhadap industri perawatan kesehatan.

KESIMPULAN

Makalah ini sepenuhnya dibangun dengan bantuan berbagai sudut pandang para ahli yang peduli tentang Manajemen Sumber Daya Manusia di industri kesehatan. Ini memberikan hasil yang sangat jelas dan terperinci mengenai masalah dan kesulitan yang dihadapi dalam berbagai aspek Manajemen Sumber Daya Manusia dalam industri perawatan kesehatan dengan cara yang sukses. Hasil-hasil tersebut juga menunjukkan bagaimana memperluas dan membelanjakan proyek lebih jauh lagi untuk membuat studi spesifik yang ditargetkan yang menjadi perhatian tentang Manajemen Sumber Daya Manusia dalam industri perawatan kesehatan.

THE STORY OF MY LIFE

Hello, my name is Farid Dwi Marianto. let me tell you about my life story. I was born on 25 March 1997 and Jakarta is my birth place. I am neither the youngest nor the oldest, I am the second of three siblings. my brother arif and my sister aulia. My hobby is playing games, in the past I once dreamed of becoming an expert gamer. maybe it's a difficult dream to achieve but not impossible. I like the shooting game and MOBA (Multiplayer Online Battle Arena). game I'm playing now is CSGO and DOTA 2.

now let's talk about my school life .I attended elementary school at SDN 03 PG jagakarsa, more bad memories than good memories, therefore I do not want to remember too much about my elementary school. then junior high school when I was in school in SMPN 175 Jakarta. after three years I graduate and go on to high school, I go to school at SMAN 49 jakrata. I met my best friend, they are Reza, Kira and bobby. we spend a lot of time together like talking about what anime has been watched, making reviews and recommending each anime. 

Now I’m college student in one of the best private university in Indonesia, Gunadarma. with a unique ad that is abduction using an alien plane. by the time I was in high school, I often heard that gunadarma university had an independent test. which if you have a C grade in your lecture, you simply take the independent test and your grades will rise to A or B. maybe that's one of my reason for choosing this university. Time skip, now I already spend six semester in this place. I’m a student majoring in accounting.I will graduate from college just in time 3.5 years or 4 years. and when I graduate I will get a job and give happiness to my parents.

Tugas 4| Interjection, Clarification

Tugas 3 | Softskill Bahasa Inggris Bisnis | Kue Putu | A new Inovation of Putu

TUGAS 1 Softskill Bahasa Inggris Bisnis 1 | type Surat : Complaint

This is an example of complaint letter for a seller because some damages of the goods and it causing bad impact for buyer

TOKO ELEKTRONIK µ's

Rambutan  street, Number 77, Jakarta Selatan
Phone : 021-7869920
_________________________________________________________________________________

 Jakarta, October 9th, 2017

Number: 11/HRD/SMJ/I/2017
Subject: Complaint about some damages of the goods

PT. KOMPUTER JAYA TERUS

Buni Yani street, Number 01, Depok

Dear Sir,

Through this letter we inform you that our order had arrived on time. However, after we checked the products you sent us, there are some damages of some computers.

The damages are:

1.  six units of CPU do not working

2.  Four units damaged keyboards

For the evidence, we will send you back the damage products to be re-check by your company.

We hope in the future, we would not receive anymore damaged products like this. If this thing happen again, we are sorry that we will cut off our cooperation contract.

Thank you for your concern. We will wait for you reply.

Regards,

TOKO ELEKTRONIK µ's

_________________________________________________________________________________

Artian Dalam Bahasa Indonesia

TOKO ELEKTRONIK µ's

Jalan Rambutan, No 77, Jakarta Selatan

Telepon : 021-7869920 

 _________________________________________________________________________________ 

Jakarta, 09 Oktober, 2017

Nomor: 11/AB-CD/EFGH/II/2016

Subjek: Komplain tentang beberapa barang yang rusak

Kepada

PT. KOMPUTER JAYA TERUS

Jl. ABuni Yani, No. 01, Depok

Dengan hormat,

Melalui surat ini kami menginformasikan bahwa pesanan kami telah sampai tepat waktu. Namun, setelah kami memeriksa produk yang anda kirim, ada beberapa kerusakan pada beberapa komputer.

Kerusakannya sebagai berikut:

1.      enam unit CPU rusak

2.      empat unit keyboard rusak

Sebagai buktinya, kami akan mengirimkan kembali pada anda barang yang rusak untuk diperiksa kembali oleh perusahaan anda.

Kami berharap kedepannya, kami tidak akan menerima produk yang rusak lagi seperti ini. Jika hal ini terjadi lagi, kami meminta maaf kalau kami akan memutuskan kontrak kerjasama kita.Terima kasih atas perhatian anda. Kami menunggu surat balasan anda.

Hormat kami,

TOKO ELEKTRONIK µ's

Jurnal Kelompok 3 Hukum Perdata

Review Jurnal

       I.                  JUDUL PENELITIAN

Wujud Ganti Rugi Menurut Kitab Undang-Undang Hukum Perdata

      II.               A. IDENTITAS PENULIS

Merry Tjoanda.

      B. IDENTITAS JURNAL

Merry Tjoanda,  Wujud Ganti Rugi Menurut Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Jurnal Sasi Vol. 16  No. 4  Bulan Oktober – Desember  2010.

       III.           ABSTRAK

Perjanjian adalah suatu hubungan hukum antara dua orang atau lebih, yang menimbulkan hak dan istilah obligasi. debitur atau hutang tidak memenuhi kewajibannya karena ada unsurnya, maka pemberi pinjaman memiliki hak untuk menuntut restitusi, ini adalah apa yang melatarbelakangi penulisan ini bagaimana masalah dengan bentuk kompensasi menurut buku  hukum perdata? hasil yang diperoleh bahwa kompensasi sebagai akibat dari standar yang ditetapkan dalam kitab perbuatan hukum perdata, juga berlaku untuk kompensasi sebagai hasilnya dari bertindak. melanggar hukum memberikan  berupa kerugian material dan imateriil,kemudian bentuk kompensasi dapat berupa natura (uang) atau innatura.

     IV.           PENDAHULUAN

A.   Alasan Penulis Memilih Judul

Kreditur berhak untuk menuntut pembatalan perjanjian, dengan atau tanpa disertai dengan tuntutan ganti rugi. Tetapi kesemuanya itu tidak mengurangi hak dari kreditur untuk tetap menuntut pemenuhan. Apabila salah satu pihak dalam perikatan merasa dirugikan oleh pihak lainnya dalam perikatan tersebut, maka hukum memberikan wahana bagi pihak yang merasa dirugikan tersebut untuk melakukan gugatan ganti rugi.

B.   Rumusan Masalah

1.     Kompensasi apa yang harusnya di berikan ke kreditur menurut Kitab undang-undang hukum perdata ?

2.     Hukuman apa yan diberikan kepada debitur bila melanggar kontrak yang elah disepakati ?

C.   Batasan Masalah

Dalam penulisan jurnal ini penulis membatasi masalah kepada orang yang berjanji akan melakukan ganti rugi tetapi tidak dilaksanakan atau melupakan kewajiban tersebut.

      V.               METODE PENELITIAN

A.   Objek Penelitian

Yang penulis maksud dengan objek peneltian disini adalah hukum perdata yang didasarkan oleh kitab undang undang KUHP perdata tentang wujud ganti rugi dan kegiatan dimasyarakat yang di teliti kembali oleh para ahli.

B.   Populasi dan Sampel

Populasi yang digunakan oleh penulis ini adalah masalah yang tejadi diberbagai  kegiatan yang ada dilingkungan sekitar. Dan sampelnya adalah warga negara indonesia yang melakukan perjanjian ganti rugi yang sesuai dengan undang undang KUHP

C.   Data Penelitian

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, yaitu data yang didapat secara tidak langsung. Peneliti mendapatkan data yang sudah ada yang dikumpulkan oleh pihak lain dengan berbagai metode.

D.   Metode Analisis

Dalam hal ini penulis menggunakan  metode analisa kualitatif, yang diperoleh dari data yang konkret yang bersumber dari buku yang menyangkut tentang hukum perdata.

           

         VI.           RINGKASAN PEMBAHASAN

A.   Pengertian Kerugian

Pengertian Kerugian Pengertian kerugian menurut Setiawan, adalah kerugian nyata yang terjadi karena wanprestasi. Adapun besarnya kerugian ditentukan dengan membandingkan keadaan kekayaan setelah wanprestasi dengan keadaan jika sekiranya tidak terjadi wanprestasi.

B.   Unsur-Unsur Ganti Rugi

Menurut Muhammad, dari pasal 1246 KUHPerdata tersebut, dapat ditarik unsur-unsur ganti rugi adalah sebagai berikut :
(a) Ongkos atau biaya yang telah dikeluarkan (cost), misalnya ongkos cetak, biaya meterai, biaya iklan.

(b) Kerugian karena kerusakan, kehilangan ata barng kepunyaan kreditur akibat kelalaian debitur (damages). Kerugian di sini adalah yang sungguh diderita, misalnya busuknya buah-buahan karena keterlambatan penyerahan, ambruknya sebuah rumah karena salah konstruksi sehingga merusakkan perabot rumah tangga, lenyapnya barang karena terbakar.

(c) Bunga atau keuntungan yang diharapkan (interest). Karena debitur lalai, kreditur kehilangan keutungan yang diharapkannya. Misalnya A akan menerima beras sekian ton dengna harga pembelian Rp. 250,00 per kg. Sebelum beras diterima, kemudian A menawarkan lagi kepada C dengan harga Rp. 275,00 per kg. Setelah perjanjian dibuat, ternyata beras yang diharapkan diterima pada waktunya tidak dikirim oleh penjualnya. Di sini A kehilangan keutungan yang diharapkan Rp. 25,00 per kg.

C.   Sebab Kerugian

(a.) Hubungan Sine Qua Non (Von Buri)

Menurut teori ini suatu akibat ditimbulkan oleh berbagai peristiwa yang tidak dapat ditiadakan untuk adanya akibat tersebut. Berbagai peristiwa tersebut merupakan suatu kesatuan yang disebut “sebab”.

(b.) Hubungan Adequat (Von Kries)

Teori ini berpendapat bahwa suatu syarat merupakan sebab, jika menurut sifatnya pada umumnya sanggup untuk menimbulkan akibat.

D.   Wujud Ganti Rugi

Hoge Raad berpendapat, bahwa penggantian “ongkos, kerugian, dan bunga” harus dituangkan dalam sejumlah uang tertentu. Namun jangan menjadi rancu; kreditur bisa saja menerima penggantian in natura dan membebaskan debitur. Yang tidak dapat adalah bahwa debitur menuntut kreditur agar menerima ganti rugi dalam wujud lain daripada sejumlah uang.

E.   Bentuk Kerugian

Bentuk kerugian dapat kita bedakan atas dua bentuk yakni :        

a. Kerugian materiil

b. Kerugian immateriil

Undang-undang hanya mengatur penggantian kerugian yang bersifat materiil. Kemungkinan terjadi bahwa kerugian itu menimbulkan kerugian yang immateriil, tidak berwujud, tidak dapat dinilai dengan uang, tidak ekonomis, yaitu berupa sakitnya badan, penderitaan batin, rasa takut, dan sebagainya.

Kesimpulan

Ganti rugi sebagai akibat pelanggaran norma, dapat disebabkan karena wanprestasi yang merupakan perikatan bersumber perjanjian dan perbuatan melawan hukum yang merupakan perikatan bersumber undang-undang. Ganti rugi sebagai akibat wanprestasi yang diatur di dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, dapat juga diberlakukan bagi ganti rugi sebagai akibat perbuatan melawan hukum. Mengingat adanya bentuk kerugian materiil dan imateriil, maka wujud ganti rugi dapat berupa natura (sejumlah uang) maupun innatura.

Daftar Pustaka

Harahap M. Yahya., 1986, Segi-Segi Hukum Perjanjian, Alumni, Bandung.

Meliala Djaja S., 2007, Perkembangan Hukum Perdata Tentang Benda dan Hukum Perikatan, Nuansa Aulia, Bandung.

Muhammad, Abdulkadir., 1982, Hukum Perikatan, Alumni, Bandung. 

Nieuwenhuis J.H., 1985 terjemahan Djasadin Saragih, Pokok-Pokok Hukum Perikatan, Airlangga University Press, Surabaya.

Patrik, Purwahid., 1994, Dasar-Dasar Hukum Perikatan (Perikatan Yang Lahir Dari Perjanjian dan Dari Undang-Undang), Mandar Maju, Bandung.

Setiawan R., 1977, Pokok-Pokok Hukum Perikatan, Binacipta, Bandung.

 Satrio J., 1999 Hukum Perikatan (Perikatan Pada Umumnya), Alumni, Bandung. 

Lain-Lain :

Nurhayati Abbas, Materi Kuliah Mata Kuliah Hak-Hak Dalam Hubungan Keperdataan, Disampaikan Tanggal 05 Maret 2008, Program Pasca Sarjana S3 Ilmu Hukum, Universitas Hasanuddin, Makassar.